“马洛斯需要层次理论里主要体现的是要转变传统管理理论思想，正视社会人的多种需求层次。

简单来说，一个公司员工能力有高有低，但是公司的薪资是固定的。

能力高的和能力低的员工领的都是同样的钱，那么那些能力高的员工肯定会有所不满。高能力员工和低能力员工的需求是不同的。

因此，公司应该给予不同能力层次的人不同的福利待遇，这样才能把人留住。”

“赫兹伯格的双因素理论，一是保健因素，二是激励因素。这两个因素是维持员工获得合理满足所必须的……”

晦涩难懂的观点理论被池柏斋低沉的声音缓缓讲述出来，显得浅显易懂。

太阳斜下，不知不觉，两人已经在办公室里讨论了三个多小时了，现在已经六点多了。

“呀，都六点多了！”秋龄韵还沉浸在池柏斋给她讲述的知识里，三个小时内，她写了好几篇笔记，这些笔记足够作为演讲比赛的素材了。

只要她稍加整理一下，就可以整理出她的演讲稿。

秋龄韵的学习生涯中参加过大大小小的演讲比赛，每次都是花费了几天甚至十几天的时间来查找资料，完善演讲稿。

没想到这次只花了一个下午就差不多完成了！

那双清澈干净的秋水眸子，微微弯起，满眼的喜悦。

“太感谢了，池老师，你真是个好人！”

瞧着秋龄韵因为回答了她几个问题就给他发好人卡，池柏斋失笑。二十七年来，第一次听到有人说他是好人。

这感觉，似乎还不错。

“既然感谢老师，那获奖了之后不要忘请老师吃饭呀！”池柏斋打趣道。

秋龄韵还沉浸在喜悦当中，丝毫没有察觉到她已经进了池柏斋这个笑面老狐狸的圈套当中。

秋龄韵觉得这是理所应当的，点了点头，“一定一定，就借老师吉言了！”

“你现在要去食堂吃饭吗，正好我也要去，一起吧？”池柏斋乘机邀请。

池柏斋刚刚才帮了她这么大个忙，她要是拒绝多不礼貌啊，“好吧，那我们去一食堂吃吧！”

说着，收拾了东西和池柏斋一起出了门。

“我很喜欢吃一食堂的卤肉饭呢！”

“诶，池老师你也喜欢吃一食堂的卤肉饭吗？我也很喜欢吃呢！”秋龄韵惊讶，没想到池柏斋也会喜欢吃一食堂的卤肉饭，他通身的气质看起来不像是吃食堂的人。

池柏斋微笑不语。他不仅知道秋龄韵喜欢吃一食堂的卤肉饭，还知道秋龄韵的所有喜好和习惯。

他对她，了如指掌。

两人一起去食堂吃了饭后，秋龄韵便回了寝室。

她没想到她和池柏斋居然聊得这么投机，他们有相同的兴趣爱好，共同的话题。

他们不似师生，倒似朋友。

一周中有两天有管理学课，周二上午和周五下午。

周五下午的管理学下课之后，池柏斋叫住了秋龄韵，“演讲稿写的怎么样啊？”似是极为关心的模样。